Die richtige Listening-Strategie für Mitarbeitende.
Status-Update in Kürze.
Agil zuhören, schnelles Feedback erhalten.
Alle Informationen, um gezielt Mitarbeitenden-Feedback einzuholen.
Erfahren Sie hier, wie Sie Pulsbefragungen als leistungsstarkes Feedback-Werkzeug in Ihre Befragungslandschaft für Mitarbeitende integrieren, strategisch relevante Stellschrauben identifizieren und proaktiv und effizient Veränderungen begegnen.
Was sind Pulsbefragungen?
Pulsbefragungen als strategisches Tool
Wann kann eine Pulsbefragung eingesetzt werden?
Welche Vorteile bietet eine Pulsbefragung?
Mehrwert von Pulsbefragungen in der Befragungslandschaft
Erste Pulsbefragung – was ist wichtig?
Typische Fragestellungen für Pulsbefragungen
Praxisbeispiele
Pulsbefragungen ermöglichen den Dialog mit Ihren Mitarbeitenden und unterstützen aktiv Ihre Unternehmensstrategie. Fördern Sie eine agile, mitarbeitendenzentrierte Kultur und arbeiten Sie mit den Erkenntnissen, um Zufriedenheit und Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu steigern – mit positiver Wirkung auf Leistung und Innovationskraft für Ihren Unternehmenserfolg.
Sie wollen mehr über den Einsatz von Pulsbefragungen in Ihrem Unternehmen erfahren und suchen nach dem richtigen Partner?
Dann lassen Sie uns sprechen!
Die Kombination aus Puls- und Vollbefragungen fördert eine agile und mitarbeiterzentrierte Unternehmensführung. Unternehmen können schnell auf Veränderungen reagieren und gleichzeitig langfristige Employee-Listening-Strategien verfolgen.
Ergänzung und Tiefe:
Pulsbefragungen liefern schnelle Impulse zu aktuellen Themen, während Vollbefragungen tiefergehende Analysen und langfristige Perspektiven bieten.
Kontinuierliche Verbesserung:
Durch die Verzahnung beider Formate entsteht ein Prozess, der kurzfristige Maßnahmen unterstützt und langfristige Entwicklungen im Blick behält.
Engagement und Teilhabe:
Pulsbefragungen fördern das Engagement durch regelmäßiges Feedback, Vollbefragungen stärken die Vertrauenskultur und binden die Mitarbeitenden langfristig ein.
Sie wollen mehr über den Einsatz von Pulsbefragungen in Ihrem Unternehmen erfahren und suchen nach dem richtigen Partner?
Dann lassen Sie uns sprechen!
Pulsbefragungen sind flexibel und einfach umzusetzen. Hier 6 Tipps:
Basis schaffen:
Eine umfassende Vollbefragung vorab hilft, relevante Themen zu identifizieren und liefert eine Grundlage für spätere Pulsbefragungen.
Befragungsziel fokussieren:
Benötigen Sie regelmäßige Puls-Checks (z. B. monatlich, quartalsweise) oder eine einmalige, anlassbezogene Befragung?
Fragenumfang begrenzen:
Nicht mehr als 10 Fragen – das motiviert und spart Zeit. Nutzen Sie Mehrfachantworten oder offene Textfragen, wenn nötig.
Teilnehmende auswählen:
Nicht immer alle befragen – oft genügt eine Stichprobe oder ein bestimmter Personenkreis.
Schnelle Ergebnisverfügbarkeit nutzen:
Dank moderner Tools sind Ergebnisse von Pulsbefragungen nahezu sofort verfügbar – bereits während der Befragung besteht Zugang zu Teilnahmequoten und anonymisierten ersten Ergebnissen.
Überblick behalten:
Aktuelle Softwarelösungen stellen die Ergebnisse verschiedener Befragungsformate und -runden effizient und übersichtlich auf einer Plattform dar und bieten eine zentrale Datenverwaltung.
Ein Unternehmen führt alle 2 Jahre eine MAB durch. Nach der letzten MAB wurden die Unternehmensstrategie und Werte angepasst. Um den Erfolg der Änderungen zu evaluieren, werden quartalsweise Pulsbefragungen durchgeführt. So erhält das Unternehmen regelmäßig Feedback zum Fortschritt des Veränderungsprozesses.
In einer Abteilung wurde bei der MAB eine schlechte Bewertung zur mentalen Gesundheit festgestellt. Daraufhin wird eine Pulsbefragung speziell zu diesem Thema eingeführt, um gezielte Maßnahmen abzuleiten und deren Fortschritt zu verfolgen.
Pulsbefragungen ermöglichen es Unternehmen, kontinuierlich im Austausch mit ihren Mitarbeitenden zu bleiben, zentrale Schlüsselfaktoren wie Engagement und Zufriedenheit zu messen und auf Veränderungen schnell zu reagieren.
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